Aviso prévio proporcional: tabela de dias
O aviso prévio é de 30 dias para quem tem até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo, até 90 dias1.
Exemplo: 3 anos de empresa, salário de R$ 3.000,00
Demissão sem justa causa em 20/10/2026, admissão em 10/03/2023: 39 dias de aviso indenizado, projetados até 28/11/2026.
Termo de rescisão
Proventos
- Saldo de salário (20 dias)
- 2.000,00
- Aviso indenizado (39 dias)
- 3.900,00
- 13º proporcional (10/12)
- 2.500,00
- 13º sobre o aviso (1/12)
- 250,00
- Férias proporcionais (7/12)
- 1.750,00
- Férias sobre o aviso (2/12)
- 500,00
- 1/3 das férias
- 750,00
Descontos
- INSS sobre o salário
- − 155,69
- INSS sobre o 13º
- − 223,19
- Líquido a receber
- R$ 11.271,12
Tabela
Valor do aviso indenizado para um salário de R$ 3.000,00 (salário ÷ 30 × dias).
| Anos completos de empresa | Dias de aviso | Aviso indenizado |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 | R$ 3.000,00 |
| 1 ano | 33 | R$ 3.300,00 |
| 2 anos | 36 | R$ 3.600,00 |
| 3 anos | 39 | R$ 3.900,00 |
| 4 anos | 42 | R$ 4.200,00 |
| 5 anos | 45 | R$ 4.500,00 |
| 6 anos | 48 | R$ 4.800,00 |
| 7 anos | 51 | R$ 5.100,00 |
| 8 anos | 54 | R$ 5.400,00 |
| 9 anos | 57 | R$ 5.700,00 |
| 10 anos | 60 | R$ 6.000,00 |
| 11 anos | 63 | R$ 6.300,00 |
| 12 anos | 66 | R$ 6.600,00 |
| 13 anos | 69 | R$ 6.900,00 |
| 14 anos | 72 | R$ 7.200,00 |
| 15 anos | 75 | R$ 7.500,00 |
| 16 anos | 78 | R$ 7.800,00 |
| 17 anos | 81 | R$ 8.100,00 |
| 18 anos | 84 | R$ 8.400,00 |
| 19 anos | 87 | R$ 8.700,00 |
| 20 anos ou mais | 90 | R$ 9.000,00 |
Como contar
- Anos completos. Cada ano se completa na véspera do aniversário da admissão. Quem entrou em 10/03/2023 completa 3 anos em 09/03/2026.
- Os 3 dias começam com o 1º ano completo. Com 1 ano, 33 dias; com 2, 36. Essa é a leitura da Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho e a mais usada. A lei diz “até 1 ano” para os 30 dias e “3 dias por ano de serviço” para o acréscimo.
- Teto. O acréscimo vai até 60 dias, então o aviso para em 90 dias, com 20 anos de empresa.
Aviso indenizado conta como tempo de serviço
Quando a empresa demite e paga o aviso sem pedir que você trabalhe, o período do aviso integra o seu tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º)2. A data de saída é projetada para o fim do aviso, e isso pode somar avos de 13º e de férias. No exemplo acima, a projeção soma 1/12 de 13º e 2/12 de férias.
Quem tem direito
- Demissão sem justa causa: a empresa deve o aviso proporcional inteiro, trabalhado ou indenizado.
- Acordo (art. 484-A): o aviso indenizado é pago pela metade.
- Pedido de demissão: o aviso que você deve é de 30 dias, no entendimento do Ministério do Trabalho de 2012, o mais seguido. Há decisões do TST em sentido contrário.
- Justa causa e fim do contrato de experiência: não há aviso prévio.
Se a empresa pedir que você trabalhe o aviso, a jornada cai 2 horas por dia, ou você pode faltar 7 dias corridos no fim, sem perder salário (CLT, art. 488).
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio com 1 ano de empresa?
33 dias: os 30 dias básicos mais 3 pelo primeiro ano completo (Lei 12.506/2011).
Quantos dias de aviso prévio com 5 anos de empresa?
45 dias: 30 + 3 × 5.
Qual o máximo de aviso prévio?
90 dias, a partir de 20 anos completos na mesma empresa. O acréscimo para em 60 dias (Lei 12.506/2011, parágrafo único).
O aviso proporcional vale para quem pede demissão?
No entendimento mais seguido, não: quem pede demissão deve 30 dias de aviso, e os dias a mais são um direito do empregado demitido. Há decisões do TST que aplicam a proporcionalidade também a favor da empresa.
O aviso indenizado conta para o 13º e as férias?
Sim. O período do aviso indenizado integra o tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º) e pode somar avos de 13º e de férias.
Fontes
- Lei nº 12.506/2011, art. 1º e parágrafo único (aviso prévio proporcional). planalto.gov.br (conferido em 13/10/2026).
- CLT, Decreto-Lei nº 5.452/1943. planalto.gov.br (conferido em 13/10/2026).
Gerado em 13/10/2026 a partir das regras e tabelas de 2026. Resultado estimado, para fins informativos; não substitui o cálculo da folha de pagamento da empresa.